Продвинутый расчет зарплаты
Большинство компаний, работающих в сфере услуг, практикует сдельную оплату труда. Ремонтные мастерские - не исключение. Процесс расчета зарплаты - это всегда головная боль для работодателя, отнимающая массу времени и сил.
Уверены, сегодня жизнь владельцев сервисных центров станет намного проще. В РемонтОнлайн появилась новая система расчета сдельной заработной платы. Давайте рассмотрим ее подробнее.
Как и прежде, настройки зарплаты задаются в карточке сотрудника, в разделе “Заработная плата”.
Зарплата задается при помощи добавления сотруднику “начислений”.
Начисление – вознаграждение исполнителю за определенный вид выполненной им работы. В РемонтОнлайн поддерживается 5 видов начислений:
- За создание заказа
- Менеджеру за обработку заказа
- Исполнителю за работу в заказе
- Исполнителю за запчасть в заказе
- За продажу в магазине
Чтобы добавить начисление, кликните “+ Добавить начисление”. Откроется диалог, в котором можно выбрать вид начисления и задать его параметры.
В поле “Начисление” выберите один из пяти видов начислений.
В поле “Метод расчета” выберите способ расчета вознаграждения сотруднику. Оно может быть рассчитано как процент или как фиксированная сумма.
В блоке “Выплата сотруднику” задается правило расчета. Правило может быть простым, либо же прогрессивным (состоящим из нескольких условий).
Понять, как работает “Правило”, лучше на примерах.
Пример 1:
Допустим, мы хотим, чтобы продавец получал % от чистой прибыли проданного товара. При этом, чем больше заработала компания на этом товаре, тем больше должно быть вознаграждение продавца. Пускай продавец получит 5% от чистой прибыли товара, на котором мы заработали мало (до 1000 рублей). А с товаров, на которых компания зарабатывает более 1000 рублей, он получит 7%. Так мы его мотивируем продавать больше и лучше.
Для этого нам нужно создать следующее правило:
- В поле “Начисление” выбираем “За продажу в магазине”;
- В поле “Метод расчета” выбираем “%”;
- В поле “Выплата сотруднику“ задаем нужное нам условие – выбираем “Прибыль”. Так мы даем понять системе, что % нужно считать не от цены продажи, а от чистой прибыли;
- Указываем, что выплата составит 5%;
- Теперь нам нужно создать еще одно условие: нажимаем “+ Добавить” – добавится еще одно условие, в котором нужно указать, что оно работает от суммы > 1000 руб. Вознаграждение для этого условия поставим 7%.
Готово! Мы создали прогрессивную систему вознаграждения для продавца.
Пример 2:
Предположим, у нас есть колл-центр, в котором операторы принимают заявки и заносят их в РемонтОнлайн. За каждую добавленную заявку оператор получает фиксированную выплату – 50 рублей.
- В поле “Начисление” выбираем “За создание заказа”;
- В поле “Метод расчета” выбираем “руб”;
- В поле “Выплата сотруднику” указываем размер выплаты – 50 руб.